異邦人旅札

經過近半年的開會研商，勞委會首度針對數十萬派遣勞工，
在勞基法中增訂「派遣」專章，終於敲定最後版本，
今天起與勞資做最後確認，預計8月底送行政院審議。
其中明定六大類人員不得使用派遣，派遣比率不得超過受僱員工3%，
但經工會同意可到20%，都較最初版本限縮。

勞委會今邀集政府各單位舉行勞基法部分條文修正草案座談會，
出席部會對於使用勞動派遣之範圍與限制提出不同看法。

經部對限制比率有意見

據了解，經濟部工業局代表對於派遣勞工人數限制比率有些意見，
且對於以負面表列方式排除醫事等六類工作者在派遣使用範圍之外，
認為限制仍太嚴苛，對企業綁手綁腳，可能有礙經濟發展。
工業局也援引工商團體看法，認為經勞資會議同意至少要達到10%才行。
對此，勞委會表示，目前派遣勞工比例約佔整體勞的5%，
因此5%應是合理範圍，可避免派遣情勢再惡化。
勞委會決定以「負面表列」方式規範派遣進用行業，
明定醫療人員、
保全人員、
航空人員、
航海 (船員、遊艇駕駛、動力小船駕駛及助手)、
大眾運輸行車及駕駛人員、
採礦人員等六大類員工不得採用派遣。

現行派遣業幾乎都屬「登錄型」，也就是先受理勞工登錄，等到接案需要勞工，才從中挑選適合人力到要派公司工作，此舉使得派遣工被形容為「免洗筷」。為了保障派遣勞工僱用安定，條文明定派遣公司不得與派遣勞工簽訂定期契約。

【聯合晚報╱記者陳素玲、郭玫君/7.12臺北報導】



小辭典／派遣勞工  

「派遣勞工」是很多企業為了減少聘僱正職勞工，
因此改以「派遣」型態進用勞工，一般以負責「非核心工作」為主。

「派遣」的三方關係，一般「派遣勞工」是由「派遣公司」僱用，
然後指派到「要派公司」提供勞務。

例如甲公司決定將「電腦維修」工作由「派遣勞工」負責，
便找乙派遣公司指派丙派遣勞工進入甲公司工作。
此時丙勞工就是「派遣勞工」，受僱於「乙派遣公司」，但在「甲要派公司」工作。

派遣勞工的薪資、勞健保等費用一般由「派遣公司」負責，
但工作則接受「要派公司」指揮監督。全台目前約有數十萬派遣勞工。